O PRODUTO

O BPmap é um moderno sistema de identificação de perfil comportamental DISC e foi totalmente desenvolvido pensando em soluções assertivas no processo de gestão de pessoas. Sua metodologia é utilizada pelas maiores companhias mundiais e no Brasil foi desenvolvida 100% a partir do perfil comportamental da população brasileira. E seu relatório tem 97,7% de assertividade aferidos pela USP e pela Universidade Federal de Minas Gerais.

Confira um relatório completo da nossa avaliação


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APLICAÇÕES


A revista VOCÊ S/A, em parceria com a consultoria Saad-Fellipelli, promoveu uma pesquisa e identificou que 87% das organizações consultadas estão dispostas a abrir mão de profissionais competentes por questões comportamentais.

Com o BPmap você poderá mudar este paradigma. Com ele você tem muitas informações comportamentais do candidato:

  1.    Saiba o que o mercado de trabalho está exigindo dos profissionais.
  2.    Torne o processo de recrutamento muito mais assertivo e aprenda como reter talentos;
  3.    Encontre a pessoa certa para a atividade certa, evite más contratações e economize tempo e dinheiro;
  4.    Software para modelagem de perfil profissional DISC. Contrate o profissional certo por aderência ao cargo;
  5.    Tenha mais de 50 informações diretas sobre o candidato, antes mesmo da entrevista;
  6.    Informações fidedignas e aferidas pela Universidade Federal de Minas Gerais e pela USP que certificam em 98% a assertividade dos resultados dos nossos relatórios;

BPmap é ideal para os processos de Gestão de Pessoas, entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho

  1.    Como se comportam ou se relacionam com as pessoas;
  2.    O que os motivam;
  3.    Como eles gostam de dar e receber informações;
  4.    Qual o estilo de liderança;
  5.    Qual o seu nível de estresse;
  6.    Forma de tomada de decisão;
  7.    Seu mapa de habilidades e Competências;
  8.    Qual seu comportamento frente à pressão;

São muitas informações relevantes para gestão de equipes.

O BPmap identifica com precisão o estilo de liderança do seu colaborador com 98% de assertividade e além disso compara o estado atual dele com o nível de exigência do meio externo. Desta forma o treinamento e a evolução da liderança fica muito mais assertiva.

Comparativo do Estilo de Liderança com a exigência do meio externo.

Outra informação importante que o BPmap traz para você é o gráfico de análise de equipe, nele você recebe es informações sobre um determinado grupo de trabalho ou departamento.

  1.    Energia do Grupo;
  2.    Estilo de Desempenho do Grupo;
  3.    Tomada de decisão do Grupo;
  4.    O melhor ambiente de trabalho para o Grupo;
  5.    Os percentuais gerais do estilo comportamental do Grupo.

No processo de Coaching o BPmap se mostra muito eficaz, revelando antecipadamente para você muitas informações de seu Coachee. Antes mesmo do primeiro encontro você saberá informações importantes:

  1.    Como seu Coachee gosta de receber informações;
  2.    Nível de pressão suportada por ele;
  3.    Quais os talentos dele;
  4.    Relação com mudanças;
  5.    Índice de flexibilidade;
  6.    Desempenho de tarefas;
  7.    Fatores que o afastarão do coaching;
  8.    Seu gráfico de competências com representação visual de mais de 23 características;
  9.    Suas necessidades básicas e muito mais,

Não é por acaso que alguns vendedores são muito mais eficientes que outros, alguns profissionais de venda possuem um talento natural para reconhecer pequenas diferenças comportamentais de um cliente para outro. Formas como o cliente se comporta, se gostam de produtos inovadores ou não. Estas percepções acontecem desde o primeiro momento por meio de um aperto de mão ou até mesmo pelo tom da voz do cliente.

    Treine sua equipe de vendas para saber:

  1.    Tendência de consumo do cliente;
  2.    Como seu cliente gosta de ser atendido;
  3.    Tendência de tempo de fechamento de vendas;
  4.    Qual a tendência de reação a inovações;
  5.    Qual perfil comportamental gosta mais de produtos pioneiros;
  6.    Como o vendedor se comporta, e o que ele precisa conhecer para vender mais.
  7.    Relação dos perfis comportamentais com o padrão de consumo;

BENEFÍCIOS




- É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e fácil de usar;

- Fornece grande quantidade de informações do Perfil Comportamental do profissional como: Melhor área de atuação, Forma de atuação, Influência no ambiente de trabalho, Formas de tomada de decisão, Perfil predominante, Adequação atual a função exercida e muito mais.

- É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais;

- Economiza tempo e dinheiro na seleção dos candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo;

- Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

METODOLOGIA




Através de pesquisas, que incluíam instrumentos estatísticos e inclusive conhecimentos de biofísica o Psicólogo norte-americano William Moulton Marston, no início dos anos 20, construiu o modelo DISC, que são as iniciais dos quato perfis comportamentais básicos, Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

A metodologia DISC se tornou mundialmente conhecida e é hoje talvez a mais usada nos departamentos de RH nas organizações corporativas pelo mundo todo.

O BPmap usa esta avaliação em cluster de combinações dos quatro perfis básicos e distintos. Há várias combinações possíveis e diferentes predominâncias de variados níveis para estes quatro perfis, que geram personalidades singulares, índices e percepções de mundos diferentes que são medidos pelo sistema, apenas reforçando que cada pessoa é única, mas ainda sim pertence a um grupo. No BPmap, estes quatro perfis têm uma nomenclatura que trazem à luz exatamente o que querem dizer, e sua classificação traduz suas características principais.

TESTEMUNHAIS

  • "Excelente ferramenta de apoio para planejar o desenvolvimento / gerenciamento de sua equipe, além de nos fornecer informações bem consistentes sobre as competências de cada profissional. Nos possibilita gerenciar os dados em diferentes formatos, inclusive nos proporcionado fazer o mapeamento por equipe. Para o Gestor de RH considero uma excelente ferramenta! Recomendo."

    Rosângela Rodrigues, Assessora de RH da Empresa Flecksteel

  • "O Bpmap é uma ferramenta valiosa no estudo do comportamento humano.
    A capacidade de avaliação que a ferramenta proporciona ao avaliado é fantástica."

    Ruan Tarlis, COFIO SOLUÇÕES TÊXTEIS

  • "O meu perfil foi delineado com precisão e fidelidade, tanto as habilidades quanto os pontos de melhoria.
    Em alguns aspectos traduziram de forma clara os meus sentimentos. Sei que irá me auxiliar bastante
    nas minhas atividades de recrutamento, seleção e outras modalidades."

    Débora Caceres, Gestora de RH Cristal Alimentos.

  • "Muito interessante termos a possibilidade de nos conhecermos
    e conhecer o talento de cada colaborador."

    Evandro Tavares, Proprietário da empresa ART3 Gráfica.

  • "A formação Analista comportamental DISC é muito interessante e
    traz muito conhecimento sobre nós mesmos e sobre as outras pessoas."

    Dinayr Valadão, Gestora de RH da Empresa ALUSOLDA.

  • "A ferramenta BPmap é excepcional. O resultado é rápido. Ela fornece um mapeamento comportamental muito preciso, exato e completo. Sua utilidade é muito abrangente. Pode ser utilizada em seleção de pessoas, processos de coaching, treinamentos, terapia, educação e em todos os processos de desenvolvimento humano."

    Lenilson Rezende, Coach e Hipnólogo

  • "Com o BPmap conseguimos novos franqueados e colaboradores que realmente estão identificados com a nossa Missão e Valores. Faz parte do processo de aderência a nossa franquia a avaliação comportamental, para sabermos a melhor forma de trabalhar os diferentes perfis comportamentais, melhorando nosso relacionamento com franqueados e colaboradores. Usamos o BPmap para treinamento de nossa equipe de vendas e da administração nos processos de autodesenvolvimento e de gestão por competências e os resultados tem superado nossas espectativas."

    Shirley Moura, Gerente de RH da empresa Pop Franchising

  • "O Bpmap expressa de forma objetiva e técnica o perfil comportamental do ser humano, possibilitando ao selecionador escolher o melhor candidato e ao líder, a maneira mais produtiva de interagir e direcionar seu liderado."

    Lauro Milhomem Coutinho, Psicólogo do Instituto Sou

Clientes


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Telefone:(62) 3223-2388

Email:  breda@bpmap.com.br

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